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基本要求。

（1）律师应全i面调查，了解案件事实，收集诉i讼所需的相关证据，包括但不限于：当事人及相关人员、建设合同、补充协议、招标文件、会议纪要、付款凭证、发i票、验收记录、签证文件、发包人及承包人、监理单位、施工日志等。

（2）律师应当按照***规定向第三方收集证据。因客观原因不能收集证据的，应当在规定的时间内及时向人民i法i院申请调i查取i证或者律师调查令。

（3）律师应检查当事人提供的证据原件，但建议当事人保管原件。

（4）如果相关证据可能丢失或将来难以获得，律师应建议当事人根据民事诉i讼法和证据规则向人民i法i院申请证据保全。

（5）律师应了解可能存在的争议，包括但不限于：工程价格是否全额***、工程质量是否合格、工期是否延误、索赔、反索赔等，并根据争议合理***证据。

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解决强拆之痛，不离温暖。

如果主管部门能够充分尊重群众的意愿，及时宣传土地征用的相关政策***，做好讲解工作。时刻思考人民的利益，多思考特殊家庭的情况，多思考人民。我相信很多人都能理解主管部门的工作，不会让征用方难堪。

避免***解决问题，相关部门也应反思问题在哪里，是否有相关******不完善，通过制定相关规定，使制度趋于完善。

没有完善的***和制度，就无法解决强制征i地***的痛苦。历史经验表明，为了解决征i地***补偿问题，主管部门应根据形势发展制定新的补偿标准，不得采取过去的做法。

解决征i地***的痛苦，不要离开温暖。主管部门的相关工作人员在征i地时，可以多与群众聊天，设身处地为群众考虑实际的困难或担忧。做好相关政策的宣传工作，听取建议和声音。如果细节做得好，在征i地***过程中，误解要少得多，矛盾的发生要少得多。

但要坚决停水、停电、阻断交通等野蛮手段迫使搬家，采取连续征i地***、突击征i地***等强制征i地***方式。有关部门应当尽快出台措施，严格追究参与强制***的有关单位和个人的责任。

政策需要及时披露，通过各种渠道进行宣传，做好前期工作，以后才能顺利进行。对于人们关心的补偿标准、住房面积、安置补偿等环节，向人们解释清楚。及时解决问题，开展公开透明的工作，接受监督。真诚地让人们感到温暖。

如果农民工不与施工现场签订正式劳动合同，甚至在非i法黑人施工现场工作，他们还能得到拖欠的工资吗？

是的。农民工与用人单位有事实劳动关系的，即使没有签订正式合同，也有权依法享有劳动保障权。事实劳动关系双方享有劳动保障***、***规定的一切权利，并履行劳动保障***、***规定的一切义务。有事实劳动关系的农民工，可以通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、起诉人民i法i院，依法维护其合法权益。

农民工在向劳动保障监察机构投诉时，应尽量收集哪些证据材料？

本人身份i证原件（如非本人，应携带***委托书、委托人身份i证原件、委托人身份i证复印件）；

劳动合同(劳动合同是劳动合法权益的保障)；

如果没有签订劳动合同，农民工应尽量提供工作i证或工作许可证、出勤记录、就业登记表、工资单、缴纳各种社会***费、领取工资相关凭证、押金凭证、拖欠工资欠条或结算单等书面材料，以证明劳动关系的存在。

向劳动保障监察机构投诉时，应当按照下列格式填写投诉:

为防止恶意拖欠工资等劳动***，农民工在日常工作中应注意保留哪些相关文件、证据？

农民工通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、行政复议等***渠道维护其合法权益，或者申请鉴定、职业病诊断鉴定等，需要提供证据证明其主张或案件事实。如果农民工不能提供相关证据，可能会影响其权益的维护。因此，农民工在日常工作中应注意保留相关证据。主要包括：

来自用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位有实际劳动关系的证明材料、工资单、押金收据、终止劳动关系通知、出勤记录等。

职业中介机构收费文件等来自其他主体的证据；

来自相关社会机构的证据，如或职业病后的或职业病、职业病诊断鉴定证明，并向劳动保障行政部门发送邮局收据；

劳动保障部门告知投诉受理结果或者查处结果的证据等。